ESG時代的綠領新勢力：永續管理師

當前ESG目標正引領著一股全球永續風潮，各國政府紛紛推動相關政策，促使綠領人才（Green Collar）在人力市場中成為炙手可熱的新興職業。然而，無論是企業端或是求職者，對於這個全新的職務都抱持著許多疑問，到底永續管理師（Sustainability Manager）的具體職責是什麼？而企業真的需要這樣的專業人才嗎？今天就來為各位分析解答！

甚麼是永續管理師？

ESG永續管理師可以說是企業ESG永續發展的領航者，主要負責評估和管理企業在環境、社會和治理方面的表現。永續管理師的工作包括制定和實施永續發展戰略、監測企業的ESG指標、確保企業遵守相關法規和標準，以及與利益相關者（如投資者、客戶和社區）進行溝通。

提到ESG的三個面向：E環境、S社會，與G治理，永續的任務需同時並行，每家企業與不同產業對於ESG所需的目標定位也有所不同。因應現階段氣候變遷與綠色轉型的急迫性，環境目標是當前企業需求最大的，而在執行層面，環境目標的成效也是最容易被量化與可視的，因此，了解環境治理層面的管理師炙手可熱，專業的減碳知識背景也成為重要的必修學分，他們也可以說是企業的環境保護大使，承擔著保護環境、促進社會公平及提升企業永續競爭力的重要責任。

永續管理師的主要工作內容與職責

永續管理師職務，主要工作內容如下：

1. 規劃ESG策略：確保公司ESG策略與全球趨勢一致，協助公司規劃減碳路徑等，並規劃段、中、長期目標。

2. 撰寫永續報告書：年度揭露公司在環境、社會和經濟方面的永續措施和成果。

3. 報名永續獎項：收集和整理公司相關資料，參加國內外各類永續獎項的評選。

4. 舉辦相關活動：舉辦環境活動與社會公益活動，如淨灘、淨山，或社會公益活動。

5. 環境相關標準驗證：根據ISO 14064-1（溫室氣體盤查）、ISO 14067（碳足跡查證）、ISO 50001（能源管理系統）等標準進行認證準備。

針對企業ESG的目標不同，須執行的任務也有所不同，不變的是，身為永續管理師需擁有一顆積極、勇於接受挑戰的心，還要有能夠不斷學習內化新知的腦袋。除了關注不斷變動的國內外永續趨勢與政策，還必須深刻理解所處產業相關專業知識，唯有深入了解產業，才能從優化製造生產流程等細節到依據ISO標準制定減碳最終目標，游刃有餘的帶領企業朝永續發展目標邁進。

 哪些企業需要永續管理師？

培養綠領人才已成為企業的剛性需求。根據金管會提出的「上市櫃公司永續發展路徑圖」，第一階段要求資本額達100億元以上的上市櫃公司、鋼鐵和水泥業者在2023年完成碳盤查，並在2024年年報中揭露母公司的碳盤查結果。

此外，依賴外銷接單的半導體、電子零組件、紡織和製鞋業也急需永續人才。這些企業的下游客戶多為國際品牌，未來商品出口到歐盟和美國時，需要取得CBAM（碳邊境調整機制）和CCA（清潔競爭法案）關稅憑證。因此，在規劃企業碳費、碳稅項目，或掌握國際最新ESG規範方面，企業需要永續專才來擬定短、中、長期戰略。

而其他不在上列中的中小企業，也紛紛開始重視永續發展目標，因為氣候變遷與科技進步，將帶動全球產業變革，從現在開始便是決戰關鍵，持續的關注並布局永續路徑是所有企業都應當做到的一件事。

能源管理系統 x 永續管理師：相輔相乘的雙贏組合

看到這裡，相信已經投資綠色轉型軟硬體的公司會有一些疑問：「我們公司已經擁有電力監控和碳盤查的工具，還需要永續管理師嗎？」

事實上，這些系統工具仍需要專業知識背景的人來協助檢視並解讀系統所收集的數據，並將這些數據發揮最大效用，用以制定永續目標及調整ESG策略。因此，無論是從公司內部培育永續長，或是成立永續部門招募永續管理師，人才培育無疑是企業的重點。

反過來說：「我們公司已經有永續管理師了，還需要能源管理的相關系統或軟體嗎？」

答案也是肯定的，「工欲善其事，必先利其器。」這些系統和軟體能提供精確的數據和分析工具，使永續管理師更有效地執行工作。能源管理系統能夠實時監控和優化能源使用，識別節能潛力，並幫助企業降低碳排放。技術工具與永續管理師的專業知識相結合，才能相輔相成，使企業在實現ESG目標方面更加高效和精準。

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